关于经济补偿金的计算基础，我们需要明确指出，此项计算并不涵盖年终奖金。

具体来说，其所指的月工资基准，乃是根据劳动者在劳动合同解除或终止之时起的过去十二个月内所得报酬的平均值作为依据进行衡量，除特殊情况外，是不包含如年终奖金、加班费以及其他的额外收入等等相关因素在内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。