一、年终奖算不算补偿基数

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，年终奖是员工工资构成的一部分，因此应计入离职前12个月的平均工资中。

这是因为年终奖反映了员工的年度工作绩效，对于中途解除劳动关系的员工，需要将年终奖和季度奖分摊至相应月份。

若分摊计算后的时间不在劳动合同解除或终止前十二个月内，则不计入计发基数。

二、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是以劳动者在单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。

对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，补偿金的支付标准上限为职工月平均工资三倍，并且支付年限上限为十二年。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进一步明确了不同情况下的补偿标准，包括违规行为的经济处罚和因病解除合同的医疗补助等。

三、司法实践中的经济补偿

在司法实践中，职工的经济补偿金应根据实际工作年限确定，通常每工作一年支付一个月的工资。

然而，年终奖的确定通常要到年底，如果员工已离职，则难以主张。

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《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。