离职通常不需要承担违约责任，但用人单位提供专项培训和专业技术培训时，双方可以签订协议规定服务期限和保守商业秘密和知识产权保密事项。不过，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形，法律并不禁止用人单位向劳动者支付违约金。

离职通常不需要承担违约责任。不过，如果用人单位为员工提供专项培训，并对他们进行专业技术培训，那么双方可以签订协议，规定服务期限。此外，用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。

离 职 是 否 需 要 承 担 违 约 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职需要提前30天以书面形式告知用人单位。如果未按照规定提前30天离职，劳动者需要承担违约责任。另外，《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果离职未提前30天或者违反服务期约定，劳动者需要承担违约责任，包括支付违约金。

离职通常不需要承担违约责任，但用人单位为员工提供专项培训和专业技术培训时，双方可以签订协议规定服务期限。同时，用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。在劳动合同中约定用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止用人单位向劳动者支付违约金。员工辞职需提前30天以书面形式告知用人单位，否则需承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。