我国法律规定男子60周岁退休，一般来说，超过60周岁的劳动者不受劳动法保护。但近日，我市一名61岁的外来务工人员在工作中受伤后，在天宁法律援助中心律师的帮助下，他不仅被认定为工伤，还获得了5万多元的工伤赔偿金。

公司：老孟已经超过退休年龄

1953年4月出生的老孟是苏北来常务工人员。去年8月，老孟在某公司上班时，左腿被重物压伤导致骨折。因发生事故时，老孟已经超过60周岁，公司以老孟已经超过退休年龄，双方之间不构成劳动关系为理由，没有给老孟申报工伤。

公司说，根据现行《工伤保险条例》，像老孟这种已经超过60周岁的打工者受伤的情形不在工伤认定范围之列。而事实上，老孟确实来常打零工的，去公司上班后，既没签订劳动合同，也没缴纳社会保险。

援助中心：老孟的情况应当适用《工伤保险条例》

无奈之下，老孟找到天宁区法律援助中心求助。中心受理后，立即安排援助律师，指导老孟试着向劳动部门提出工伤认定申请。法援律师认为，老孟是没有社会保障的进城务工农民，最高法行政审判庭2010年3月17日一个答复中指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此，老孟的情况应该可以按照工伤来处理。

今年3月，我市劳动部门最终认定老孟属于工伤，且构成伤残九级。经法庭当庭调解，双方达成一致协议：用工单位一次性支付老孟工伤赔偿金5.2万元。

律师解释：并非所有60周岁以上老人都适用这一条

法律援助律师解释说，最高法作出年满60周岁进城务工人员在工作时间内、因工作原因伤亡的适用工伤认定这一规定，是为了更好的保护这部分务工人员的权益，扩大法律保护范围，因为这些进城务工人员没有享受城镇职工医疗保险待遇，缺少相关社会保障。

当然，并不是所有超过60周岁的人遇到这种情况都能认定工伤，那些享受正常退休待遇的退休职工如果被单位返聘的，如果在工作期间因工作原因受伤，则不可能被认定工伤，因为这部分人已经享受了正常的社会保险待遇，法律不重复保护。