未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

正确认定劳动关系

［案情简介］

申诉人赵某系固定工人，1993年9月与深圳A公司签订《技术入股协议书》，在其中商定：深圳B公司是以使用乙方（指赵某）双头剥皮断线钳专利进行生产为前提兴办的，……乙方在B公司工作期间，作为深圳A公司内部职工，享受深圳A公司下属企业职工的各种福利待遇。1994年11月初，A公司将下属B公司设备转让给江苏某实业公司，赵某到江苏帮助调试机器。同年12月14日回深圳后，赵某与B公司签订了一份书面说明，双方同意：B公司对外承包，赵某除继续享受股东权益外，不再享受B公司的工资福利等待遇。随后，赵某反悔，就其劳动关系问题向劳动争议仲裁委员会申诉，要求A公司、B公司安排其工作，恢复其工资等一切待遇。

［案例评析］

赵某究竟与谁有劳动关系？

从案情分析，赵某系固定职工，在与A公司的《技术入股协议书》中已明确约定：乙方在B公司工作期间，作为A公司内部职工，享受A公司下属企业职工的各种福利待遇，这表明赵某是与A公司有劳动关系，而与B公司是一种劳务关系。赵某是由A公司派往其下属单位B公司的劳务人员。因此，该争议案件的被诉人应是A公司，而B公司可作为第三人被要求参加仲裁活动。

赵某在1994年12月以后是否还与A公司存有劳动关系？

按照《技术入股协议书》的约定，赵某与A公司的劳动关系是以赵某在B公司工作为前提条件的。而赵某与B公司于1994年12月达成的书面说明约定：在B公司对外承包后，赵某除继续享受股东权益外，不再享受B公司的工资福利等待遇。这表明，在B公司对外承包后，赵某则不在该公司工作了。因此，赵某在1994年12月以后与A公司的劳动关系也就结束了，应当履行相应的手续。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。