1、工伤治愈后能否终止？

工伤治愈后能否终止，还应符合相关法律法规的规定，不得随意终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者有下列情形之一，单方解除劳动合同的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）解除劳动合同的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。第二，劳动合同终止后，是否仍能享受工伤复发后的待遇。

工伤职工与意外伤害发生单位解除或者终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补贴和就业补贴的，工伤保险关系终止，且老工伤复发不再享受工伤保险待遇，原则上由工伤职工负责。天津市旧伤复发医疗费用中，只有超过原工伤一次性医疗补贴且符合工伤保险标准的部分，由工伤保险基金支付。

伤势痊愈后是否可以解除劳动合同？用人单位与工伤康复的劳动者解除劳动合同，必须有理由解除劳动合同，否则不能草率解除劳动合同。工伤已经治愈，劳动者已经被单位终止维权，建议您可以点击在线法律BA网络咨询系统直接向律师咨询。