这段内容讲述了员工因病请假期间工资的计算方式。由于员工不上班,所以工资不是按照实际工资计算,而是根据“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资不是员工的每天工资,而是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

在员工因病请假期间，由于其不上班，因此工资并非按照实际工资计算，而是根据“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

病 假 期 间 的 工 资 如 何 发 放 ？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，职工因病不能从事原工作，经医生或医疗机构认定需要暂停工作医疗时，单位应当给予劳动者病假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，职工因病请假期间，其病假期间的工资按照其本人月标准工资的80%支付。

因此，病假期间的工资发放标准为：按照本人月标准工资的80%支付。

在员工因病请假期间，工资发放标准为按照本人月标准工资的80%支付。这意味着，在员工因病请假期间，公司会按照员工月标准工资的80%来支付员工的工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。