当然可以，解除劳动合同与其工作年限以及即将达到退休年龄并无直接关联性。

依据《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，劳动者存在以下任何一种情况时，其所在的用人单位均有权将其辞退：

（一）在试用期内被证实无法满足录用标准；

（二）严重违反了用人单位的规章制度；

（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位提出后仍未改正；

（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。