一、生完孩子辞职了生育津贴怎么办理

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。

1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。

2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。

3、经社保审核通过，盖章。

4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。

二、什么是生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

三、相关法律知识

《女职工劳动保护特别规定》第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

另外享受津贴的每个月的上一个月都需要正常足额缴纳生育保险。

如享受产假的该月的上一个月如果未正常足额参加生育保险，则该月无生育津贴可享受。

假如参保人正常状态下12月享受31天产假，但是11月份未能正常参加生育保险，则12月无生育津贴发放。