根据《劳动合同法》第17条，工作场所是劳动合同的必要条款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当就具体工作场所达成协议。工作场所是工人从事工作和生产的地方。法律并不禁止在劳动合同中约定更多的工作场所。因此，除非劳动合同中有其他非法约定，或者约定多个地点为工作场所显然不合理，否则在履行劳动合同的过程中，仅仅约定多个地点为工作场所并不能使劳动合同无效，雇主对工人工作场所的要求通常被认为是他们就业自主权的体现。所谓用工权，是指企业依法聘用和解聘员工的权利，主要包括：一是企业可以根据自身生产需要和行业特点，通过考试和公开招聘的方式聘用新员工；二是企业可以根据实际需要从其他单位和地区聘请技术人员和管理人员；第三，企业可以解雇违反法律和企业规定的员工；第四，企业可以对员工给予适当的奖励和必要的惩罚。法律赋予雇主独立就业的权利。目的是使本单位能够根据自身的生产经营特点和意愿，选择合适的员工为其服务，最终实现整个企业经济利益的最大化