1、如果雇员严重违反规章制度，雇主是否可以终止劳动合同如果雇员严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）证明劳动者在劳动合同期限内不符合劳动条件的>试用期（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）根据《劳动合同法》第42条被依法追究刑事责任，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.接触职业病危害因素的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

2.在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4.怀孕期间的女工，分娩、哺乳

5.在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年

6.法律、行政法规规定的其他情形

三、如何证明与原单位解除劳动合同

证明本单位出具的《劳动合同终止证明》可以证明劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动者办理辞职手续时，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

相关法律依据：

劳动合同法

第五十条用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续

员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付。

用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

劳动合同法第39条规定，严重违反规定的单位解除劳动合同是违法的在法律支持下，如果员工严重违反公司规章制度，公司单方面解雇员工，雇主无需支付任何赔偿，甚至在某些严重情况下，员工违反公司规章制度，如果给公司利益造成损失，用人单位甚至可以要求员工赔偿

根据上述介绍，我们可以了解到，如果严重违反规定，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付赔偿金。如果您遇到任何更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务，欢迎咨询