公司规章制度违法能辞职。因为公司制度违法属于可以立即解除劳动合同的情形中的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形。此时劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前一个月告知用人单位。

一、公司规章制度违法能辞职吗

公司规章制度违法能辞职。用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因大红头发第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、辞职申请书时间怎么填

辞职申请书时间写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1．正常辞职。劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准即可离职。

2．即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金。

3．违法辞职。即劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

三、主动辞职有补偿金吗

主动辞职一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条