赵某于1998年进入郯城某纺织有限公司工作，从2008年8月开始，该公司经济效益下滑。后经公司研究决定，只留少部分人上班，其他人员在家歇业，公司为歇业人员每月发基本生活费200元。赵某也在歇业人员之列。2011年7月，赵某认为公司发放的基本生活费太少，要求公司加发基本生活费，公司以经济效益不好，拒绝了赵某的要求。赵某认为公司的做法不妥，遂向郯城县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司加发基本生活费。

仲裁委认为，赵某的请求有法可依。根据《山东省企业工资支付规定》第31条规定，非因劳动者原因造成企业停产、停工、歇业在一个工资支付周期内的，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。公司未与赵某办理解除劳动合同手续，也未为赵某安排工作岗位。公司应依法支付赵某不低于当地最低工资标准的70%的基本生活费。于是，仲裁委裁决：公司每月按560元的标准向赵某发放基本生活费。