一、兼职离职提前多少天提申请，没有签订劳动合同

在未签署任何劳动合同时，兼职工人选择辞职时，通常无需预先通知雇主。

根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定指出，无论是哪一方的非全日制用工，都享有随时终止雇佣关系的权利。

如果兼职工作被归类为全日制用工，而且雇主在雇佣开始后的第一个月内未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么在此种情形下，劳动者有权利即时离开岗位，而无需事先通知。

关于提前通知的具体要求，当劳动者处在意向的试用期期间时，无论雇佣双方是否建立了正式的劳动合同，劳动者均需提前三天告知雇主。

若试用期已经过去，则劳动者通常需要提前三十天以书面形式通知雇主要求离职。

鉴于雇主并未按照法定程序与劳动者签订书面的劳动合同，这种情况被视为违法行为，所以劳动者可能拥有随时离职的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签了劳动合同直接不去了会怎么样

1、当我们处于并未确立清晰的劳务关系阶段时，是有权利选择不去为那家用人单位工作的。

用人单位与劳动者在正式开始雇佣关系之前，完成了劳动合同的签订，那么，这种特定的雇佣关系将会从劳动者开始正式提供劳务的那一刻起生效。

2、即使已经在单位工作了仅仅一天，而且若尚未接受过专业技能方面的培训且用人单位也没有为此支付相应的培训费用，那么，这种情况下，员工将无需承担任何形式的赔偿责任以及违约金所产生的负担。

3、就算我们去单位上过班并且只有短短一天时间，但只要我们还处在试用期范围之内，那么，我们只需要提前三个工作日通知用人单位即有权决定不去继续履行这份试用合约。