先说说工伤的事，之前刚刚出了一个衰老算工伤的事件，搞得工伤部门狼狈不堪，这不雾霾天又来麻烦工伤部门了。于是工伤部门发出了通知：依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，雾霾天上班致病的不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形，应当告知按照非工伤处理。

这个话语挺讲究的，按照非工伤处理，其实就是说你这个真真算不上工伤，别再和我们工伤扯上关系了，我们已经够烦的了，你没看见我们雾霾天还的加班呢!

说实话工伤部门也挺不容易，一般的工伤案件轻则手脚骨折，重则面目全非。笔者曾经处理的一起工伤案件，职工为花炮厂职工，因爆炸事故导致全身80%烧伤，就这才给评定了三级的劳动功能障碍等级。和这些比起来，雾霾天生点病真不算什么!

不过话又说回来，雾霾天生病还真是因工作原因，不是因为赶着去上班，劳资才不在雾霾天出来。但是这个联系真有点弱了，举个简单地例子，我们去上班，路上不小心掉进下水道了(笔者曾经有过这样的体验)，我们第一时间肯定不会回到单位给领导说要做个工伤认定，而是会追究城建部门的责任，谁让你不好好管理井盖!原因很简单，城建部门的职能缺失与我们受伤之间存在因果关系。那么雾霾天上班致病的原因是什么呢?是因为雾霾引发的咳嗽、嗓子发炎、恶心干呕，那么谁能管着雾霾呢?老天爷，那么我们能不能起诉老天爷呢!答案是不能，因为法院不受理。

戏言归戏言，实际问题还得处理。如果雾霾天上班致病不算工伤，我们还有其他途径救济吗?笔者建议可以通过职工基本医疗保险(仅针对职工群体)报销。通过医疗保险我们也就不会再追究什么责任了，只需要保留相关的医疗票据，而后在参保地区向当地医疗保险管理部门提出报销申请，多多少少能挽回点损失。

不过从保障职工身体健康的角度讲，虽然雾霾天上班致病和用人单位本身没有什么关系，用人单位也不妨本着人性管理的理念给职工买点口罩、发点润喉片，给办公室放几台空气净化器。小小的成本，换取职工真心地点赞，多划算的事情啊!