对。无论原因是什么，公司都需要遵守法律程序和要求，否则将侵犯工人的利益。在下列情况下，公司需要经济补偿来终止劳动合同：

1。公司非法终止劳动合同。劳动合同双方协商一致后，公司首先解除劳动合同

3。公司提前终止实际劳动关系

4。公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致职工辞职的

5。公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致职工辞职

6。公司拒绝支付加班工资或支付低于当地最低工资标准的工人工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或公司另行安排的工作的，解除劳动合同

8。如果员工不称职且经培训或工作调整后仍不称职，公司将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，劳动合同由乙方终止。公司在法律整顿期间因裁员或生产经营出现严重困难，濒临破产，劳动合同终止。在劳动合同期限内，公司破产或解散。如果劳动合同终止，且当地有特殊规定要求支付经济补偿金，但在以下情况下，公司无需支付经济补偿金：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反公司规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的

4。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者经公司提出后拒不改正的

5。劳动合同因对方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同而无效。劳动者被依法追究刑事责任

不同的诉讼案件需要不同的专业律师。人们还可以找到律师，就终止劳动合同时遇到的各种法律问题进行沟通并寻求解决办法