1、保障孕妇的同等劳动权。

2、保障孕妇在孕期不被无理辞退。

3、保障孕妇在孕期从事适合的工作。

4、保障孕妇不被无理扣工资。

5、保障产妇生育后的假期。

一、公司强行辞退孕妇赔偿标准

公司强行辞退孕妇的赔偿：合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不可以解除合同，而要续延原合同到一年哺乳期结束为止。单方面辞退处孕妇是违法的，孕妇可以要求继续履行合同。单位不履行合同的，要按孕妇在单位的工龄支付赔偿金。每满一年支付一个月工资作为孕妇的补偿金。

二、怀孕了劳动法能加班吗

劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、孕期是否可以离婚

孕期是可以进行离婚的。

但是这个离婚一般是由孕妇主动提起，根据法律规定，女方在怀孕期间的，男方一般情况下不得起诉离婚，不仅在怀孕期间；

在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内，男方都不得提出离婚，除非有特殊的理由，法院认为有必要受理的。因此孕期之内，也是存在法定的离婚受理情形的。