一、公司无故克扣工资是劳动法多少条

公司无故克扣工资是违反了《劳动法》的相关规定。

1．根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，将由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，并可能责令其支付赔偿金。

2．《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能要求其支付赔偿金。

这些规定共同构成了对用人单位克扣工资行为的严厉制裁措施，旨在维护劳动市场的稳定和劳动者的基本权益。

二、病假工资的法律规定

1．根据《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障职工在生病期间的基本生活需求，避免因疾病而陷入经济困境。

2．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。这一规定确保了职工在病假期间仍能获得一定的收入保障，体现了劳动法对劳动者权益的关注和保护。

3．企业在支付病假工资或疾病救济费时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保职工能够按时足额获得应得的待遇。

4．职工也应当积极配合企业的管理要求，提供必要的病假证明和资料，以便企业能够准确核算和支付病假工资或疾病救济费。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条