一、克扣工资劳动法第几条规定

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法规概念解释：“货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。

“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。

二、克扣工资怎样按劳动法赔偿和赔偿标准

克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50％至100％的赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、克扣工资如何申请劳动仲裁

克扣工资申请劳动仲裁的流程如下：

1．提交书面仲裁申请书：

（1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；

（3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2．去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：

（1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

（2）相关证据复印件和证据清单2份；

（3）用人单位的工商登记信息。

3．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；

4．之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书：

（1）劳动仲裁60天内结案；

（2）对于裁决书不服，可以起诉到法院

5．用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。