一、员工请假条模板怎么写?

尊敬的公司领导：本人于xxxx年x月x日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计5天，请予以审批。

特此申请申请人：xxxxxxx年x月x日

附：结婚证明(复印件)

二、婚假请假条格式

1、标题：在纸张的上部正中书写“请假条”三字，不必注明婚假请假条，只写上这三个字即可!

2、称谓：请假对象的称呼，就是要向谁请假，这个地方要尊称!平时怎么称呼领导的就怎么写。

3、请假缘由：这个请假理由好写，直接就是结婚，谁也拦不住啊。因结婚而需要休假，就可以了。

4、起止日期及天数：先注明自己的婚期是哪天，从哪天开始休假至哪天回到工作岗位，前后总计要休多少天。最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。

5、署名：请假人签名。自己的签名，只需要签字即可。

6、申请日期：请假时间。当前写请假条的时间。

三、员工请假是要扣工资的吗?

员工请假不扣工资。

对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。

如果合同中有关于请假扣工资的约定就按照合同约定执行，如果没有可按照以下标准进行：一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

因此当事人如果是要请假，那么直接在请假条上写清楚领导的称谓，然后还要写清楚当事人请假的具体原因，以及请假的具体时间，什么时候回归工作岗位，都是要作一个简要说明的，然后将假条交到领导那里进行审批，审批之后当事人可以把自己的假条交到人事部，进行一个简要的备案就可以了。