关于“月薪七千扣完五险一金和税剩多少”问题需要根据公司缴纳的五险一金基数才能计算，大概为：7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于

5390，1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。

2、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％

3、失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％

4、工伤保险，和生育保险全部为单位缴纳。

5、企业单位住房公积金缴存比例单位和职工个人各为8％-12％。

一、五险一金缴纳费率

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

四、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

五、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

六、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、9000元的工资五险一金有多少呢？

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。下面带大家详细了解五险一金比例。

1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；

3.工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；

4.生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；

5.住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。