破产企业利用重组机会逃避债务、侵害债权人合法权益的原因很多，但概括起来，主要有法律原因和非法律原因，但部门法与部门法的衔接还存在一些问题，这使得破产制度与企业法律制度不协调。我国现行《国有企业法》没有对国有企业自治作出具体规定。国有企业不享有真正的自主权，职工也不享有应有的自主权。《国有企业法》并没有真正解决国有企业与政府的关系，使得政府往往利用行政权力干预企业的经营。有时，为了地方或某些利益，它需要破产或不破产。国有企业的领导和职工对企业破产有很大的抵抗力。另一方面，由于我国社会保障制度的不完善，企业破产后，政府往往无法解决职工安置问题。政府只考虑社会稳定的因素，采取虚假破产的方式规避债务，从而减轻政府的工作压力。因此，我国现行破产法律法规规定，企业破产时应当先解决职工，清偿债务的顺序是先支付破产企业所欠的工资和劳动保险费用。笔者认为，职工的工资和劳动保险费用应当纳入社会保障体系，不由债权人承担，在市场经济中，由于经济利益的驱使，一些企业不讲商业道德和诚实信用原则，不还债，逃避法律义务，损害他人合法权益