年休假的条件是工作满一年。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作十到二十年的，享受十天的年休假；满二十年的，享受十五天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。

一、带薪休假法律上是如何规定的

我国带薪休假在法律上的规定，在国家机关、事业单位，公司，国有企业等单位工作的职工，连续在用人单位上工作一年以上的，可以享受带薪休假。职工在带薪休假期间应享受与正常工作时间内的相同的工资收入。职工在用人单位工作累计满一年不到十年的，可以享受五天带薪休假。工作满十年但是不满二十年的，可以享受十天带薪休假。

二、产假护理假具体多少天

女职工产假98天，护理假法律未作明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

三、休班领导不让休息怎么办

根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。