如何保障民营企业未参保职工的权益现行国家规定，各单位必须为职工缴纳五种保险。无论是私营企业还是国有企业，都可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。但这一过程复杂且能耗高。如果涉及的金额不大，就没有必要浪费精力。仲裁就像一场诉讼。如果你想取证，可以直接和单位谈，让他给你提供这部分钱。如果确实需要仲裁，可以拨打12333社保局咨询相关手续。你可以向劳动局投诉。用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户；用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的，补缴社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议；用人单位未足额缴纳社会保险费并提供担保的，社会保险征缴机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖价值不菲的财产相当于社会保险费，并用拍卖所得抵缴社会保险费。

上诉劳动仲裁，要求缴纳五险。

注意，如果没有劳动合同，需要收集相关证据：考勤簿、处理过的账单、胸前签名、同事聚餐合影、工资单、证人证言等

同时，可以要求劳动仲裁终止劳动关系，双倍工资或其他经济补偿。这五种保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”中，单位和个人的比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险1%全部由单位承担；工伤保险0.8%也全部由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上讲，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的老年、疾病、残疾、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制执行为特征的一种保障制度。