这段内容讲述了在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但是已经支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但是已经支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

工 伤 与 第 三 方 赔 偿 的 适 用 范 围

工伤是指在劳动者从事工作中遭受的意外伤害，而第三方赔偿则是指在工伤发生时，由第三方承担的赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤与第三方赔偿的适用范围有以下几点：

1. 工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害，包括因工作原因导致的伤害，也包括因工作时间和工作场所内外的因素导致的伤害。

2. 第三方赔偿是指在工伤发生时，由用人单位以外的其他单位或个人承担的赔偿责任。这种赔偿责任并不排除用人单位自身的赔偿责任。

3. 工伤与第三方赔偿的适用范围主要限于因工伤导致的损失，不包括工伤本身。

4. 对于工伤职工或其近亲属因医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金、护理费等费用支出超过工资总额12个月平均工资的，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。

5. 用人单位在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。

综上所述，工伤与第三方赔偿的适用范围主要限于因工伤导致的损失，不包括工伤本身。在工伤发生时，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。对于工伤职工或其近亲属因医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金、护理费等费用支出超过工资总额12个月平均工资的，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。

在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但已支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害,而第三方赔偿是指用人单位以外的其他单位或个人承担的赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤与第三方赔偿的适用范围有以下几点:1.工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害,包括因工作原因导致的伤害,也包括因工作时间和工作场所内外的因素导致的伤害。2.第三方赔偿是指在工伤发生时,由用人单位以外的其他单位或个人承担的赔偿责任。这种赔偿责任并不排除用人单位自身的赔偿责任。3.工伤与第三方赔偿的适用范围主要限于因工伤导致的损失,不包括工伤本身。4.对于工伤职工或其近亲属因医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金、护理费等费用支出超过工资总额12个月平均工资的,由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。5.用人单位在申请工伤认定时,应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。

《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。