深圳市婚假有3天。国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

各地区的婚假天数如下：

1、北京：婚假3天＋7天＝10天；

2、上海：婚假3天＋7天＝10天；

3、陕西：婚假3天＋20天＝23天；

4、新疆：婚假3天＋20天＝23天；

5、云南：婚假3天＋15天＝18天；

6、吉林：婚假3天＋12天＝15天；

7、江苏：婚假3天＋10天＝13天；

8、重庆：婚假5天＋10＝15天；

9、福建：婚假15天；

10、甘肃：婚假15天；

11、其他：3天。

深圳市丧假一般有多少天？

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。