一般情况下，单方合同只允许对方承担违约责任，但用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。当事人可以解除合同的情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务；当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；以及法律规定的其他情形。

一般情况下，单方合同只允许对方承担违约责任，例如赔偿损失、支付违约金，或通过诉讼解决。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，劳动者则可以向当地劳动监察部门进行投诉和举报。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

劳动者维权途径

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利和获得劳动报酬的权利。当劳动者权益受到侵犯时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和平途径解决问题。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解，寻求第三方协调。

3. 申请仲裁：对于调解失败或者不满意仲裁裁决的劳动者，可以依法向人民法院提起仲裁诉讼。

4. 提起诉讼：对于仲裁裁决不满意或者无法通过仲裁解决争议的劳动者，可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应当提供相关证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等，以便维护自己的权益。同时，用人单位也应当配合劳动者的维权行动，提供相关证据和材料，以便核实和解决问题。

一般情况下，单方合同只允许对方承担违约责任，但如果是用人单位单方面解除劳动合同，劳动者则可以向当地劳动监察部门进行投诉和举报。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利和获得劳动报酬的权利。当劳动者权益受到侵犯时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当提供相关证据，用人单位也应当配合劳动者的维权行动。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。