因劳动合同发生纠纷的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同纠纷证据

1、证明当事人主体资格的证据。

（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

一、用人单位不签劳动合同有什么后果

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

二、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。