一、工资延迟发放违法还是合规

需要是具体情形而定。

公司规定每月十五号发工资，但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资仲裁流程

拖欠工资仲裁流程：

1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

3．当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

4．作出裁决前，应当先行调解；

5．仲裁庭及时作出裁决。

三、遭遇拖欠工资怎么办才合法

遭遇公司拖欠工资如下办才合法：

1．可以向当地的劳动行政部门举报；

2．向企业的调解委员会等调解组织申请调解；

3．向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．与用人单位协商解决；

5．其他法律支持的方法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。