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延迟发放的工资怎么算合法么

2021-05-16 41人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：990

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专业分析
离职后延迟发放工资是不合法的。根据我国相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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