一、不是学生能签实习合同吗

原则上来说，不管是否为在校学生，都有权签署实习合约。

求职者和招聘方之间的契约关系需要依据实际情况进行具体分析，如果实习生还是学生身份的话，双方通常不会缔结正式的雇佣关系，所以签署劳动合同并非必要之举。

倘若实习生具备了劳动者所需的资格条件，即便未在学校就读，仍然有权利与招聘方订立实习协议，这样一来，他们与该招聘方之间的关系便可能被视为事实劳动关系。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、实习律师可以自己去立案吗

根据相关规定，实习律师不得独立承担律师业务的所有环节。

同时，他们也不可擅自代表律所签订委托代理合约或法律顾问协议，亦不可在未获得律所应允的情况下，对律所正式授权的范围以外进行处理。

如果实习律师被确定为当事人的亲近亲属或其工作人员，或者申请人满足公民代理的其他相关条件，在取得履行此项义务的合法指令之后，方得作为当事人的代理人提起诉讼并提交申请立案。