一、毕业了也能签实习生实习合同吗

严格来讲，这是绝对不容许的。

实习，作为学生劳动协议的一种特殊方式，仅适用于尚未完成学业的学子们。

当我们已经结束了学业，便无法再签署实习协议，而是应当与用人单位签订正式的劳动合同。

在我们毕业之后所签订的所谓实习协议，实际上应该被视作具有同等效力的正式劳动合同，此时，我们有权要求享受到与正式员工相同的工资待遇。

若在此实习协议中发现有任何违法条款，我们完全有权利依法追索雇主承担相应的法律责任。

《劳动合同法》

第十九条第三款

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、合同工在实习期内周末工资怎么算的

针对实习生在周末是否应获得报酬这一问题，需结合具体情境作出判定，其中重要因素包括双方在此期间是否已经签署相关合同以明晰条款约定。

值得注意的是，《劳动合同法》并未正式规定关于实习期的适用事项，而是主要关注于试用期方面的事宜。

实习期与试用期是两个具有本质区别的概念范畴。

对于试用期，其工资和福利待遇皆受到我国相关法规的严格规定，而至于实习期则缺乏详尽法律条文作指导，且其工资水平并不受最低工资标准之制约。