包含。假期是一个期间，自然包括双休日和法定节假日。

一、法定节假日属于带薪休假吗

法定节假日属于带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。根据上述规定，法定节假日不上班时，应当依法支付工资。看是法定节日还是法定假日，法定节日工作是工资的三倍，假日工作是工资的两倍。工作时间计算包括法定节假日。

二、产假哪天可以申请

产假相关规定15天前可以申请。

按规定来讲，国家关于休产假的规定女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况，女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前可休息15天；

2、难产者，增加产假15天；

3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4、晚育的，增加产假30天。

产假98天是包括双休日和法定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产前假工资规定如下：

1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

三、法院周六日受理案件吗？

不能。每周双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间，法院有人在岗值班，处理紧急情况，但不处理正常的业务。自然，要是在周末去法院起诉的话，虽然可以，但实际因为法院并不办公，最终也无法受理案件。