1、法院维持原仲裁的，仲裁生效；判决改变仲裁结果的，以判决为准。

2。劳动争议仲裁的终局裁决可以吗。《中华人民共和国仲裁法》第九条规定：“仲裁实行终局裁决制。裁决作出后，当事人就同一争议申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会不予受理。根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：

（一）劳动报酬数额、工伤医疗费用、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险，经济补偿或者补偿不得超过当地最低工资标准的12个月；（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。由此可见，《调解仲裁法》对原劳动争议案件的终局解决有了重大突破，一裁两诉，规定部分劳动争议（如劳动报酬金额不超过当地最低工资标准12个月的争议）应当解决；仲裁裁决为终局裁决，自作出裁决之日起具有法律效力。这将在一定程度上遏制个别用人单位别有用心的恶意诉讼，从而拖延时间，增加劳动者维权成本。