私募基金管理人数量是高管人员最好有5-10的员工，组织架构有总经理，投资部，风控部；

行政部，市场部，人事部等，各1-2名员工，其中总经理，风控负责人，投资经理最好是全职，其他人员可以兼职。

一、国企员工违规办企业怎么处置？

国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。

二、什么是监事会监事会的主要职责是什么

监事会是由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构.，监事会，也称公司监察委员会，是股份公司法定的必备监督机关，是在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。目的是防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益。是一个公司必不可少的机构。监事会职责是监督和审查公司的董事会，经理，包括公司的高层领导层，防止其滥用职权，给公司带来不必要的利益损失。监事会的选举由职工大会这类民主选举产生，监事会的成员来自公司员工的各个层级，要保证监督的公平公正性。

三、经理是否可以由股东会聘任

经理不可以由股东会聘任。

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。通过组建必要的职能部门，聘用管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。对于经理的设置和任命，是董事会职权的一部分，不能改由其他机构或个人行使。

总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，会因公司的规模而有所不同。在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 ，总经理通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。