在怀孕期间可以调动工作，但是不可以加重员工的工作负担，从而保障女性劳动者的合法权益，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。因此怀孕期间的调动，必须是对女性员工有利的，如果是加重女性员工负担的，那么是不可以进行调动的。

女方怀孕期间可以协商离婚吗

女方怀孕期间可以协商离婚的。根据相关法律规定，女方在怀孕期间，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚，而协议离婚需双方共同向婚姻登记机关提出，故可判断，女方怀孕是可提出协议离婚的。

《女职工劳动保护规定》

第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”