停留休养期间的具体时长将根据医疗专业机构所提供的相关评估意见进行确定。对于由于工作过程中遭受事故伤害或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤医疗护理的员工来说，在这段宝贵的停留休养期内，他们原本享有的工资福利待遇均维持不变，且其中原定的工资将会有公司按照月度周期按时发放。然而需注意的是，停留休养时间一般不应超过十二个月。若遇到伤情较为严重或者特殊情况，则必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的慎重审核与确认后，方可适度地予以延长。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。