工伤停工留薪期6个月护理费几个月

2024-05-07 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

1、依据相关法律法规，停工留薪期间一般不得超过12个月，若因伤势严重或情况特殊，须经过设立于城市区域内的市级劳动能力鉴定委员会之权威认证与批准后，方可适度延长，然而此种延长亦不得超过12个月。工伤职工在被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的薪酬福利待遇，并依照本章节所规定的相关条款，享有相应的伤残待遇。对于那些在停工留薪期满后仍然需要接受治疗的工伤职工，他们将继续享受到工伤医疗待遇；而对于生活无法自理的工伤职工而言，如果在停工留薪期间需要得到护理服务，则应由其所在单位负责安排人员进行护理。 2、对于生活无法自理的工伤职工来说，如果在停工留薪期间需要得到护理服务，那么应由接收治疗的医疗机构出具相关证明文件，然后再由所在单位负责派遣人员进行护理。若所在单位未能派出人员进行护理，则应按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％这一标准，向工伤职工支付相应的陪护费用。在此期间，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由解除与其签订的劳动、聘用合同或劳动关系。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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