这段内容讲述了单位在安排职工年度假期时的规定。虽然法律规定单位需根据生产与工作的实际状况，同时考虑职工个人意愿，来合理安排职工的年度假期，但年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

并非绝对不能在法定假期跨年使用假期。依据法律规定，单位需根据生产与工作的实际状况，同时考虑职工个人意愿，来合理安排职工的年度假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

【 生 产 与 工 作 状 况 】 单 位 如 何 合 理 安 排 职 工 年 度 假 期 ？

根据《劳动法》第四十五条的规定，单位应当安排职工年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付。

为了合理安排职工年度假期，单位应当提前制定年度假期计划，并在计划中确保职工的合理权益。同时，单位应当根据职工的工作业绩、业务水平、身体状况等因素，合理分配年休假时间，避免集中休假或者延长假期时间。对于因生产任务、工作性质等原因无法安排年休假的职工，单位应当依法支付相应的工资报酬，并与职工协商解决。

合理安排职工年度假期是单位法定责任之一。单位应当遵守相关法律法规，合理安排职工假期，确保职工的合法权益得到充分保障。

为了保障职工的合法权益,单位应当合理安排职工年度假期,遵守相关法律法规,制定合理的假期计划,考虑职工个人意愿和实际情况,避免集中休假或延长假期时间。同时,单位应当依法支付年休假工资,确保职工的工资不低于正常工作期间工资的百分之九十。对于因生产任务等原因无法安排年休假的职工,单位应当依法支付相应的工资报酬,并与职工协商解决。合理安排职工年度假期是单位法定责任之一,应当认真履行。

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。