人民调停委员会在一方当事人申请后，不得直接调停。因为人民调解委员会无论采取什么方式受理纠纷，都要充分尊重当事人的自愿。《人民调停法》第十七条规定：当事人明确拒绝调停的，不得调停。人民调停委员会受理调停申请，必须以双方当事人自愿调停为前提，一方当事人申请，另一方当事人不愿调停的，人民调停委员会可以受理，但不能强制调停。另外，在调解过程中，一方当事人不愿继续调解的，应当终止调解。当事人申请调解后又撤回的，人民调解委员会应当尊重当事人的选择，不得强制调解。

调解委员会调解的程序

通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行：

（一）申请和受理

劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。

（二）调查和调解

调解委员会主任或调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同，公正调解。在调查和调解时应制作相应的笔录。

（三）制作调解协议书或调解意见书

调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的，或调解协议送达后当事人反悔的三种情况，制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同，调勰意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没：有约束力；而调解协议书是劳动争议当事人双方的意思表示，一经当事人签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。

调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人睁请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

根据《人民调解法》第17条规定：当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。