是否有被公司解雇的记录？

如果员工被公司解雇，如果公司在向人力资源和社会保障局报告时也根据解雇情况进行报告，员工在打印《就业和失业登记证》时会显示员工辞职的原因

一般公司解雇员工后，只要员工与公司沟通良好，公司会根据员工的辞职情况进行报告，因此，根据《劳动合同法》第50条，员工需要在公司未报告前与公司协商，雇主应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在工作交接完成时支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

解除劳动合同

概念劳动合同的终止意味着双方终止合同的法律效力提前解除劳动合同并终止双方的权利和义务。劳动合同变更：指依法订立的劳动合同，双方尚未履行的劳动合同条款的变更或增减

类型

1.双方协商解除劳动合同

用人单位和劳动者可以解除劳动合同协商一致订立合同

如果雇主提议终止劳动合同，只要双方同意内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，通过协商终止劳动合同没有实质性和程序性限制

，雇主应为终止劳动合同支付经济补偿。2.工人单方面终止劳动合同，即在符合法律规定的条件时，劳动者有权在未经双方协商一致或未经用人单位同意的情况下单方面解除劳动合同。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念是：，劳动者在履行提前通知程序后单方解除劳动合同有两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

（2）劳动者可以提前3天书面通知用人单位解除劳动合同试用期内提前

2.立即终止：

指《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。

注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险作业，甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。这种情况可以立即终止，无需事先通知用人单位。

注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济补偿金。3.用人单位单方面解除劳动合同