公司违约合同解决方案如下：

1、和解，和解是指当事人在合同发生纠纷时，可以重新协商，在尊重双方利益的基础上，就纠纷达成一致，解决纠纷的方法；

2、调解，枯萎是指在第三方的主持下，通过说服教育等方式，解决当事人之间的合同纠纷。调解的两种方式是人民调解委员会调解当事人的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或纠纷发生地的人民调解委员会申请调解；

3、行政调解，主要指工商行政管理机关居中调解合同当事人纠纷；

4、仲裁，仲裁是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决，解决争议的方式；

5、诉讼，诉讼是指合同纠纷发生后，如果双方没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理合同纠纷。合同纠纷经人民法院审理作出判决后，当事人对人民法院作出的具有法律效力的判决书必须履行，拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

公司违约合同辞退员工怎么补偿

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。