一、劳动局举报后怎么处理

劳动局举报后如下处理：当事人举报后，符合受理条件的应当及时立案受理，对案件展开调查，并自立案之日起60个工作日内完成，结案后应建立档案。档案资料应当至少保存三年。

劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、去劳动局讨工资需要带哪些资料

去劳动局讨工资需要带以下资料：

1．工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；

2．缴纳各项社会保险费的记录；

3．用人单位向劳动者发放的工作证；

4．服务证等能够证明身份的证件；

5．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；

6．报名表等招用记录、考勤记录；

7．其他劳动者的证言等。

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

三、去申请劳动仲裁劳动局会受理吗

去申请劳动仲裁劳动局一般会受理。受理案件范围有：

1．用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2．因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；

3．以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。

《工资支付暂行规定》第一十八条