对于在职女性员工而言，当她们处于休产假的阶段，便可享受生育津贴这一福利待遇。因此，若因各种原因导致产假延长至158天地长时间内，在此期限内，她们仍将有权利按照国家法律法规的要求，继续申请并领取生育津贴。此部分费用将由生育保险基金进行支付；而如果该员工尚未加入生育保险计划，则相关的补偿费用将会由其所在工作单位承担。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。