曹鹏在成都簇桥一家小公司做操作工。一次他没有按照公司的规定操作，结果在工作的时候，他的手被划伤。他要求公司为他申请工伤鉴定，公司以违规操作为由拒绝了他。

他询问，由于自己过失受伤究竟能不能算工伤呢？

成都市劳动和社会保障局有关人士答：怎样才算是工伤？简单地说，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有一点需要注意的是：工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

因违规操作受伤算工伤吗

因违规操作受伤算工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤。