一、在公司吃饭吃饭把牙齿咬崩了算工伤吗

在工作日内享用午餐期间不慎将牙齿撞碎，理应被认定为工伤事故。

众所周知，员工在工作时间内享用公司提供的午餐服务，本质上属于参与由用人企业组织策划的活动范畴之内。

进餐作为维持生命体征、保证正常生活机能所必需的行为，与劳动者的日常工作任务具有紧密相连的内在联系，因此应当被视为工作职责的自然延伸，并受到相关法律法规的严格保护。

《工伤保险条例》第十四条

（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工下班途中自己摔伤了算工伤吗

若在上下班过程中自行受伤，通常不被视为工伤。

员工符合以下任何情况者方可确定为工伤：

（1）因工作职责在工作时间及工作场所遭受意外引发伤害；

（2）在工作期间前后，于工作区域进行与职责相关的预备或收尾工作时遭遇事故损害；

（3）因执行工作任务，在工作时间和场所遭受暴力或其他意外导致伤害；

（4）罹患职业病；

（5）因公出差期间，因工作原因遭受伤害或因事故下落不明；

（6）在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害；

（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情况。

《工伤保险条例》第十四条