根据法律规定，劳动者未签订劳动合同的，应当填写工作证。用人单位的招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据。恶意拖欠工资的行为。除全额支付劳动者工资报酬外，还需增加相当于工资报酬25％的经济补偿。有足够的证据后，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

不发工资没签合同该怎么处理

不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同一般应包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。

申请劳动仲裁需要提供哪些材料

1、劳动争议申请书；

2、劳动者身份证复印件；

3、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供，用人单位不提供掌握的劳动档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等资料，要承担不利后果。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。