若未履行完整之月数则享有固定薪资待遇。

若劳动者在未工作满一月即遭解雇情形之下，通常仍需支付其相应薪资，且按照实际工作期间进行发放。

然而，如企业无合法理由而单方面解除劳动合约，除应支付当期薪资外，还需向劳动者额外支付经济赔偿金。

关于经济赔偿，其具体数额根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年；反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。