一、试用期离职工资要等到发薪日才可以领吗

1、要是劳动者在试用期里决定走人的话，他们的工资通常都会在离开当天算清楚并付给他们的。

顺便提一句，试用期结束后的工资，那就得等到公司的正常发薪日才能拿到手。

2、如果这个劳动者是处于试用期的范围内，想要离开工作岗位的话，他必须提前三天告诉雇主。

当然，如果因为劳动者没有提前通知雇主，然后就突然说要走人，导致了公司的损失，那这个损失可能就要由劳动者自己来承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期离职工资怎么结算

1、员工在试用期内要离开公司的话，我们通常会按照上班的那段时间、发给你的工资和因为你上了多长时间班来算这个月你应该拿到的钱。

2、举个例子来说吧，如果你的工资是每个月3000元，你实际上班了20天，但是大伙儿都说你上了22天班，那这个月你能领到的钱就是用3000除以22再乘以20。

3、各位老板们，要记住你们得按照你们当初和员工签的那个合同和法律法规的要求，把该给人家的钱一分不少地按时打给人家。

要是你老拖着不给或者给的不够，这位员工可是有权去你们那里的法庭申请支付命令的，法庭那边也会豪不犹豫地发出支付命令的。