1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障;2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方;3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷;4、若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。
冒充别人签合同怎么办
冒充他人签合同的办法:
1、如果被冒充人未追认该冒充行为的,合同无效,造成的损失由冒充人承担;
2、如果被冒充人在合理期限追认该行为的,合同生效;
3、如果认定为表见代理的,该合同对被冒充人生效,被冒充人可以据此向冒充人承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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